Unternehmensübergabe an Familienmitglieder 4/6

Bereiten Sie Ihre Familie auf Ihre Wünsche vor

Mit dem Heranwachsen einer neuen Generation innerhalb Ihrer Unternehmerfamilie entstehen automatisch auch gewisse Wünsche und Erwartungen in Bezug auf eine eventuelle Nachfolge.

Ihr Unternehmen ist ein wesentlicher Teil Ihrer Familie und auch Ihres familiären Alltags. Schon Ihre kleinen Kinder erleben, wie Sie als Mutter oder Vater über das Unternehmen sprechen. Das formt den Blick Ihres Nachwuchses auf Ihr Unternehmen. Sie können also durch Ihre Kommunikation schon früh einen Grundstein für die Zukunft legen. Kommen Ihre Junioren dann in die Pubertät, sollte Sie sich mit Ihren Zukunftsplänen zurückhalten. Junge Menschen sind auf der Suche nach sich selbst. Sie können und sollten noch keine abschließenden und verbindlichen Entscheidungen treffen müssen. Zeigen Sie hier Geduld! Auch während der Ausbildungsphase ändern sich Wünsche und Vorstellungen seitens des Nachwuchses oft noch mehrmals. Dann ist es allerdings von Vorteil, Sie machen jetzt deutlich, dass bei einer möglichen Übernahme des Unternehmens Ihr Kind auch seine einigen Fähigkeiten mitbringen kann und muss.

Aus Ihren guten Händen in die Zukunft!

Herzliche Grüße, Ihre Thorid Weirauch

PS:        Nicht nur der potentielle Nachfolger sollte auf seine künftige Rolle vorbereitet werden, sondern auch das Unternehmen selbst. Was Sie dabei beachten sollten, finden Sie im nächsten Artikel.