Die Übergabe beginnt
Die Pläne sind gemacht.Der Zeitpunkt der Übergabe ist festgelegt. Nun gilt es gemeinsam mit dem oder der Übernehmenden die Schritte zu gehen. Legen Sie fest, welche Rolle Sie hierbei einnehmen: Leitung, Beratung etc. In diesen Veränderungsprozess sollten ebenso MitarbeiterInnen als Träger des Firmen-Know-hows eingebunden werden.
So stellen Sie sich die Fragen:
Wie kommunizieren Sie die Nachfolge ihre MitarbeiterInnen und GeschäftspartnerInnen? Besuchen Sie mit der/dem Übernehmenden die wichtigsten Kunden und Lieferanten? Planen Sie ein großes Fest der Schlüsselübergabe?
Die Übernahme beginnt
Neben der Eigentumsübertragung sind Schlüsselpersonen in diesem Nachfolgeschritt entscheidend. Sie sollten eingebunden werden.
Dafür ist eine passende Kommunikation wesentlich:
Wie und wann kommunizieren Sie die Übernahme? Wie können gute Beziehungen zu wichtigen KundInnen und LieferantInnen erhalten bleiben? Wie können Sie die MitarbeiterInnen weiter an das Unternehmen binden?
Bei der Nachfolgeregelung Ihres Unternehmens kommt es auf stringente Konzepte und Strategien an. Dies gilt besonders für die Kommunikation. MitarbeiterInnen, KundInnen, LieferantInnen, die Hausbank und die Öffentlichkeit sind wichtige Adressaten und sollten genau zum richtigen Zeitpunkt von den Veränderungen erfahren. Das Timing ist das A und O bei der Kommunikation Ihrer Unternehmensübergabe.
Das Team von Nexxt Mittweida erarbeitet mit Ihnen, welche Kanäle zu welchem Zeitpunkt die richtigen sind. Gemeinsam erstellen wir einen Redaktionsplan für Ihre Social Media Aktivitäten.
Ihr Plus bei Nexxt Mittweida
- Wir begleiten Sie im Umsetzungsprozess.
- Wir moderieren den Austausch mit Ihren MitarbeiterInnen.
- Wir setzen gemeinsam einen passenden Kommunikationsplan für die Schlüsselübergabe auf.